Para saber onde está a falha no processo de seleção, é fundamental fazer uma avaliação deste processo. Ele deve ser eficaz, excelente, econômico, rápido, com colaboradores adequados ao perfil do cargo e da empresa. A falha pode estar na captação. Dominar a entrevista por competências, utilizar dinâmicas adequadas, fazer uma bateria de testes psicológicos são ações indispensáveis para um processo de recrutamento de seleção bem sucedido.
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Recrutamento e Seleção e Acompanhamento de Pessoal
Datas: 03 e 04/02
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Bateria de Testes Psicológicos com Palográfico
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