{"id":5276,"date":"2014-09-16T02:20:39","date_gmt":"2014-09-16T02:20:39","guid":{"rendered":"http:\/\/patpsicologia.com.br\/novosite\/?p=5276"},"modified":"2014-10-17T23:23:35","modified_gmt":"2014-10-17T23:23:35","slug":"com-que-roupa-eu-vou","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/patpsicologia.com.br\/novosite\/com-que-roupa-eu-vou\/","title":{"rendered":"Com que roupa eu vou?"},"content":{"rendered":"

\"foto2\"<\/a><\/p>\n

L\u00facia Cristina Pereira
\nConsultora de RH e Psic\u00f3loga Cl\u00ednica<\/p>\n

Em tempos de desemprego, e de supervaloriza\u00e7\u00e3o das empresas, flexibiliza\u00e7\u00e3o das leis trabalhistas, cada vez mais nos afastamos de um ideal antigo, que \u00e9 o de equilibrar patr\u00e3o e empregado em um mesmo patamar, de forma a respeitar o individuo como ser humano com caracter\u00edsticas \u00fanicas, com habilidades que diferem cada ser, ao inv\u00e9s do que tem ocorrido: Considerarmos todos como iguais, como simples m\u00e3o de obra barata.<\/p>\n

\u00c9 nesse ambiente, perverso, onde as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas de forma vertical, que deixa o empregado ref\u00e9m de crit\u00e9rios pr\u00e9-estabelecidos de funcion\u00e1rio padr\u00e3o, ou seja, o funcion\u00e1rio \u00e9 apenas considerado um qualquer. \u00c9 nesse cen\u00e1rio que prolifera aquele famoso jarg\u00e3o de que \u201co empregado deve vestir a camisa da empresa\u201d. Tal ideal surge presun\u00e7osamente, como uma verdade absoluta, fazendo com que os funcion\u00e1rios, se alienem, e tirem suas pr\u00f3prias camisas, deixando-as de lado ou jogando-as no lixo. Nesse momento, abandonam suas pr\u00f3prias personalidades.<\/p>\n

E chega um momento, como tudo na vida, que aquele sujeito n\u00e3o serve mais para a empresa, e quando sai fica \u201cdescamisado\u201d, pois n\u00e3o sabe mais onde foi parar a sua camisa.<\/p>\n

Trocando em mi\u00fados: Isso quer dizer perda de identidade. Enquanto o funcion\u00e1rio esta na empresa \u201cX\u201d ele \u00e9 o fulano da \u201cX\u201d. Quando ele sai \u00e9 Fulano apenas. E a\u00ed? Passa a ser ningu\u00e9m. Isto \u00e9, ele s\u00f3 \u00e9 reconhecido quando trabalha para uma empresa que al\u00e9m de lhe dar o nome, lhe confere status, valor e prest\u00edgio.<\/p>\n

O funcion\u00e1rio tem \u00e9 de vestir a pr\u00f3pria camisa. Ele \u00e9 uma id\u00e9ia com um corpo para realiz\u00e1-la. Ele \u00e9 o capital humano de uma empresa. Humano, pois \u00e9 um agente de mudan\u00e7a, criador e transformador de conhecimentos. Ele vem para agregar valor. Ocupar um cargo que precisa ser desenhado a cada instante. A empresa \u00e9 uma oportunidade para a realiza\u00e7\u00e3o de suas id\u00e9ias. E quando ele veste sua camisa pode formar uma verdadeira equipe com a empresa, jogando no mesmo time. J\u00e1 deixa de ser fulano da empresa \u201cX\u201d, e passa a ser a empresa \u201cX\u201d de fulano, sicrano, beltrano, Jos\u00e9, Fernanda etc. Ele tornar-se um sujeito, que ao ser promovido deixa seu cargo mais enriquecido, digno de aplausos, onde ele jamais vai ser esquecido. E quem ganhou com isso? A empresa. Ela se vale do desenvolvimento dele, e ambos suam suas pr\u00f3prias camisas. Pois na verdade ningu\u00e9m trabalha, talvez raras exce\u00e7\u00f5es, por motivos altru\u00edsticos, trabalham pela contrapartida salarial e social. Quem trabalha s\u00f3 para a empresa n\u00e3o contribui em nada para o desenvolvimento da organiza\u00e7\u00e3o, vez que est\u00e3o l\u00e1 para cumprirem ordens, n\u00e3o para questionar. Melhoram apenas quando pressionados ou cobrados casos contr\u00e1rios permanecem onde est\u00e3o, sem mudan\u00e7as.<\/p>\n

J\u00e1 quem tem objetivo pessoal comprometem-se com os objetivos empresariais, jogam no mesmo time da empresa, faz a mesma ganhar com suas sugest\u00f5es e id\u00e9ias, pois querem realizar-se profissionalmente levando automaticamente a empresa a alcan\u00e7ar suas estrat\u00e9gias organizacionais. E o mais importante: Nunca esquecem, quem eles mesmos s\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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